Как отразить увольнение подчиненного
Увольнение всегда оформляется приказом по Организации. Сделайте скан-копию приказа, после того, как приказ оформлен.
Выберите подчиненного в структуре → откройте «Действия» → «Уволить подчиненного». Опишите причину и обстоятельства увольнения. Приложите скан-копию приказа. Результат: должность станет вакантна, работнику будет закрыт доступ в AGM.
Выберите подчиненного в структуре → откройте «Действия» → «Уволить подчиненного». Опишите причину и обстоятельства увольнения. Приложите скан-копию приказа. Результат: должность станет вакантна, работнику будет закрыт доступ в AGM.
Что важно сделать после увольнения
После увольнения подчиненного следует оформить приказ об увольнении и приложить скан-копию в разделе «Карьера».
После этого личное дело бывшего сотрудника переместится в раздел «Уволенные».
После увольнения подчиненного следует оформить приказ об увольнении и приложить скан-копию в разделе «Карьера».
После этого личное дело бывшего сотрудника переместится в раздел «Уволенные».
Информация сохраняется
Перейдите по ссылке «Уволенные», чтобы увидеть личное дело бывшего подчиненного.
Перейдите по ссылке «Уволенные», чтобы увидеть личное дело бывшего подчиненного.
Как восстановить уволенного сотрудника
Выберите персону в «Уволенных» → откройте «Действия» → восстановите его «за штатом».
После этого вы сможете назначить его на должность.
Выберите персону в «Уволенных» → откройте «Действия» → восстановите его «за штатом».
После этого вы сможете назначить его на должность.
Важные моменты
- Увольнение любого подчиненного должно быть в обязательном порядке отражено в AGM.
- Чтобы увольнение было оформлено правильно, вам необходимо провести увольнение приказом по организации и приложить копию приказа на странице с личными данными сотрудника.
- Если подчинённый ведёт себя неадекватно и потратил ваше доверие, вы можете сразу ограничить ему доступ в AGM и уже после этого спокойно оформлять его увольнение.