Процедуры
Зачем нужен этот раздел
Прием на работу, увольнение, оформление отпуска, наложение взыскания и т.п. ситуации часто повторяются.
Как правильно действовать в таких ситуациях? Очевидно, что подсказки необходимы руководителям и подчиненным.
В разделе «Процедуры» сформулированы алгоритмы действий для всех повторяющихся ситуаций. Пользуйтесь процедурами при необходимости.
Зачем нужен этот раздел
Прием на работу, увольнение, оформление отпуска, наложение взыскания и т.п. ситуации часто повторяются.
Как правильно действовать в таких ситуациях? Очевидно, что подсказки необходимы руководителям и подчиненным.
В разделе «Процедуры» сформулированы алгоритмы действий для всех повторяющихся ситуаций. Пользуйтесь процедурами при необходимости.
Процедуры для руководителей
Выберите «Вы — руководитель». Выберите актуальную для вас ситуацию.
Ознакомьтесь с процедурой и выполняйте все указанные действия.
Выберите «Вы — руководитель». Выберите актуальную для вас ситуацию.
Ознакомьтесь с процедурой и выполняйте все указанные действия.
Процедуры для подчиненных
Если в ситуации вы выступаете, как подчиненный, выберите «Вы — подчиненный».
Выберите ситуацию и ознакомьтесь с процедурой.
Если в ситуации вы выступаете, как подчиненный, выберите «Вы — подчиненный».
Выберите ситуацию и ознакомьтесь с процедурой.
Редактор раздела
Директор может назначить кого либо из подчиненных редактором этого раздела. Редактор сможет вносить необходимые изменения и корректировать процедуры. Если вы — директор, назначьте кого либо из квалифицированных подчиненных редактором этого раздела. Если вы — квалифицированный юрист или HR-специалист и считаете, что процедуры для вашей Организации следует уточнить, обратитесь к директору с предложением это сделать.
Директор может назначить кого либо из подчиненных редактором этого раздела. Редактор сможет вносить необходимые изменения и корректировать процедуры. Если вы — директор, назначьте кого либо из квалифицированных подчиненных редактором этого раздела. Если вы — квалифицированный юрист или HR-специалист и считаете, что процедуры для вашей Организации следует уточнить, обратитесь к директору с предложением это сделать.
Ваши выгоды
- У вас и ваших подчиненных под рукой будут алгоритмы действий в повторяющихся ситуациях.
- Используя процедуры, вы и ваши подчиненные сэкономите время, свои силы и не упустите важные моменты и действия.