Положения
Зачем нужен этот раздел
В каждой Организации есть Положения, которые распространяются на всех сотрудников.
В этом разделе директор Организации назначает ответственного за этот раздел.
Ответственный за раздел публикует здесь все Положения.
Руководители и подчиненные имеют доступ к информации в любой момент.
При приеме на работу Руководитель может легко ознакомить нового сотрудника с всеми актуальными для него Положениями, которые действуют в Организации.
Что делать
При оформлении на работу нового сотрудника ознакомьте его со всеми распространяющимися на него Положениями.
Ознакомление подчиненного следует документировать под подпись, это требование законодательства о труде.
Для этого распечатайте актуальные положения, дайте подчиненному ознакомиться и оставить подпись в конце документа. Подписанный документ сохраните в личном деле сотрудника.
При оформлении на работу нового сотрудника ознакомьте его со всеми распространяющимися на него Положениями.
Ознакомление подчиненного следует документировать под подпись, это требование законодательства о труде.
Для этого распечатайте актуальные положения, дайте подчиненному ознакомиться и оставить подпись в конце документа. Подписанный документ сохраните в личном деле сотрудника.
Редактор раздела
Редактор сможет вносить контролировать текст, уточнять положения и публиковать изменения. Если вы — директор, назначьте кого либо из квалифицированных подчиненных редактором этого раздела. Если вы — квалифицированный юрист или HR-специалист и считаете, что процедуры для вашей Организации следует уточнить, обратитесь к директору или HR-директору с предложением это сделать. Если вы видите, что в этом разделе есть недостатки или информация устарела, обратитесь к редактору раздела.
Редактор сможет вносить контролировать текст, уточнять положения и публиковать изменения. Если вы — директор, назначьте кого либо из квалифицированных подчиненных редактором этого раздела. Если вы — квалифицированный юрист или HR-специалист и считаете, что процедуры для вашей Организации следует уточнить, обратитесь к директору или HR-директору с предложением это сделать. Если вы видите, что в этом разделе есть недостатки или информация устарела, обратитесь к редактору раздела.
Ваши выгоды
- Вы и ваши подчиненные будут видеть и знать, какие положения действуют в Организации.
- При приеме на работу нового сотрудника вы легко сможете осуществить формальные процедуры и ознакомить его со всеми положениями, с которыми вы по законодательству должны ознакомить при приеме на работу.
- Директор организации сможет назначить ответственного за этот раздел юриста, который будет поддерживать порядок в положениях.