Оценка кандидатов

Кандидатов много. Вся информация о кандидатах должна фиксироваться.
Создавайте анкету претендента и сохраняйте всю информацию о персоне внутри анкеты.
Требуйте сохранять информацию и от рекрутеров.

Дайте кандидату ссылку для заполнения анкеты
Вы можете поручить кандидату самостоятельно заполнить анкету претендента. Для этого нужно перестать ссылку на заплднение.
Чтобы это сделать, выберите «Отправить описание вакансии» → «отправить ссылку кандидату».
После того, как кандидат заполнит и сохранит анкету, вы увидите ее внутри вакансии.
Обязательно проверяйте анкету после заполнения. Возможны две крайности: кандидат пропустил важные поля и не заполнил анкету информативно или, наоборот, написал много того, что нужно проверять, правда ли это.
Проверяйте, уточняйте и вносите правки при необходимости.

Как заполнить анкету за кандидата
Если у кандидата нет возможности заполнить анкету самостоятельно, создайте и заполните анкету сами с его слов.

Резюме приложено и доступно для просмотра:

Чтобы запланировать свои действия по кандидату, вы можете создать себе напоминание на определенный день.

Как подготовиться к собеседованию
В каждой анкете внизу есть опция «Документы для собеседования» — нажмите. Выберите необходимые вам документы.
Нажмите «Посмотреть выбранные документы» — в новых окнах браузера будут открыты PDF–версии этих документов.
Если откроется только один документ, вам нужно разрешить открыть остальные документы.
Требование будет видно в правой части поисковой строки браузера.
Далее вы сможете их распечатать для собеседования.

Как сохранить итоговое мнение о кандидате в анкете
После собеседования зафиксируйте свое мнение о кандидате справа от анкеты.

Хороших кандидатов выделяйте звездочками, это удобно.

Если анкет кандидатов набралось много, вы можете их группировать
Чтобы создать группу, нажмите «+ Группа». Например: «Показать руководителю» или «Дать тестовое задание».

Как переименовать или удалить группу
Наведите на точку рядом с названием группы и выберите нужный пункт в выпадающем меню.

Как перемещать анкеты в группах
Перетяните анкету мышкой в новую группу.

Как показать кандидата коллеге
Чтобы показать анкету кандидата коллеге, выберите опцию «Показать анкету коллеге».
Далее вы можете скопировать ссылку на анкету или создать PDF-файл и отправить в чате.

Как передать коллеге анкету или вакансию в целом
Может так случиться, что кандидат не подходит вам, но подходит вашему коллеге.
Или вы хотите передать всю вакансию с кандидатами.
Выберите опцию «Передать претендента коллеге» и передайте анкету или вакансию целиком.

Как назначить кандидата на должность
Если вы нашли подходящего кандидата, обсуждайте условия, подписывайте контракт и назначайте на должность в AGM.
Для этого воспользуйтесь опцией «Назначить на должность».

Что делать с остальными кандидатами и вакансией
Анкеты слабых кандидатов удалите. Если какие-то кандидаты могут пригодиться в будущем — оставьте их в вакансии.
Вакансию закрывайте она будет перенесена в архив вакансий вместе в анкетами кандидатов.

Как восстановить закрытую вакансию
Чтобы восстановить вакансию, перейдите в архив, выберите вакансию и нажмите «Восстановить вакансию».

Как контролировать работу подчиненных руководителей по вакансиям
Вышестоящие руководители имеют доступ к вакансиям подчиненных руководителей и могут их контролировать.
В разделе «Вакансии», выберите подчиненного руководителя — вам станут видны все его текущие вакансии.

Как взять на контроль вакансию подчиненного руководителя
Любую из вакансий подчиненного вы можете взять на контроль. Нажмите на звездочку перед названием вакансии.
Вакансия появится у вас в группе «На контроле». Вы сможете иметь к ней быстрый доступ.

Вакансию можно копировать
Вы можете создать копию вакансии себе и начать параллельный подбор кандидатов.

Кандидат забыл логин и пароль
Чтобы войти в свою анкету, кандидат должен ввести свой логин и пароль на основной странице входа в AGM.
Вы можете уточнить или изменить логин/пароль и сообщить их кандидату.
В этом случае найдите «Логин и пароль» (внизу анкеты кандидата).