Вы можете привлекать внутреннего HR-специалиста для поиска кандидатов.

Важно понимать, что HR-специалисты бывают разные.

Обязательно вникайте и контролируйте, как они ищут вам работников.

Не доверяйте на слово.

Если HR-специалист — слабак, результата не будет.

Если видите, что рекрутеры филонят, используйте другие способы поиска.

Это самый распространенный способ и у него есть недостатки, которые важно понимать и учитывать:

Специалист кадрового агентства ведет поиск по нескольким вакансиям одновременно. Если в поле зрения специалиста попадет хороший кандидат – вам повезло. Иначе вам предложат пару дохлых кандидатов и сообщат, что «это сейчас лучшее на рынке труда».

Хорошего кандидата специалист будет предлагать и другим клиентам. Если комиссионные другого клиента выше, хороших кандидатов вам могут даже не показать...

Что делать?

Познакомьтесь со специалистом, который будет заниматься поиском и оцените его профпригодность. Если поиском будет заниматься вчерашняя студентка, это плохой знак.

Мотивируйте специалиста кадрового агентства таким образом, чтобы быть уверенным, что лучших кандидатов покажут сначала вам.

Обратитесь в несколько кадровых агентств одновременно.

В настоящее время есть много сайтов, где люди ищут работу. Вы без труда можете разместить там вакансию сами и просмотреть доступные на сайте резюме.

Не ленитесь это делать сами, но имейте ввиду, что найти через интернет сотрудников некоторых специальностей довольно проблематично.

Объявления можно давать в газетах, по радио, в такси, развешивать в лифтах, клеить на подъезды, магазины и т.п.

Для многих рабочих специальностей этот способ предпочтительнее интернета.

Переманивание или хэдхантинг (охота за головами) — самый эффективный способ.

Вы ищете крутого специалиста, работающего в другой организации, изучаете его сильные стороны и переманиваете его.

Так вы получите уже проверенного работника, сильные стороны которого вы знаете.

Этот метод требует аналитического склада ума и наличия навыков вербовки.

Вы можете посещать семинары и тренинги, для того чтобы найти потенциально подходящих кандидатов. Знакомиться на таких мероприятиях несложно.

Даже если человек не ищет работу сегодня, никто не мешает вам «подружиться» и общаться. Вы можете подождать и сделать человеку предложение в тот момент, когда срок его текущего контракта будет подходить к концу.

Преимущество этого способа: вы получите работника, которого вы успели изучить в процессе общения.

Очень перспективное направление поиска. Последнее время многие люди обращаются к социальным сетям и каналам для поиска работы.

Этот способ требует определенной предварительной аналитической работы, но работники могут быть найдены гораздо быстрее и эффективнее.

Тупо давать объявление на сайте по поиску работы и ждать – плохое решение.

Чтобы найти хорошего работника, нужно искать разными способами.

Важно быть внимательным, педантичным и настойчивым.